Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця звільнити вас без відпрацювання, якщо ви з поважних причин не можете продовжувати працювати далі. У ТК РФ таких причин дві: Зарахування до освітньої організації. Вихід на пенсію.26 вер. 2022 р.

У якому разі я можу звільнитися без опрацювання?

Звільнитися без відробітку працівник може, якщо: досягнуто згоди сторін; на законних підставах він не може продовжувати роботу; роботодавець порушує закон. Збережена копія

Як піти з роботи, щоб не відпрацьовувати?

Єдиний спосіб звільнитися без відпрацювання без підстав та поважних причин. домовитися з керівником. Мінімальний термін — 14 днів — якраз надано для того, щоб захистити права роботодавця. Якщо вам все-таки важливо не бути на роботі в ці дні, у вас є можливість піти у відпустку або на лікарняний.