Що робити, якщо співробітник постійно хворіє?

Звільнити з ініціативи роботодавця можна з опорою на статтю 81 ТК РФ. Пункту «надто довгі, часті лікарняні» у ній немає. Діє один виняток: держслужбовця можна звільнити за лікарняний понад чотири місяці, але за іншим законом (пп 8.1 статті 37 79-ФЗ від 27.07.2004). Збережена копія

Чи можна звільнити людину, якщо вона часто хворіє?

Формулювання «часті лікарняні» не правове та законодавством не закріплене, у наказі підставою для звільнення вона служити не може. Жінкам з дітьми слід йти на лікарняний, навіть якщо роботодавець обіцяє бути лояльним та заплющити очі на інцидент», — наголосила Коновалова.