Як прописати у трудовому договорі оклад та премію?

Якщо внутрішнього нормативного документа у роботодавця немає або для працівника встановлено індивідуальну схему преміювання, то в його трудовому договорі може бути зроблено, наприклад, такий запис: «При сумлінному виконанні посадових обов'язків працівникові щомісяця виплачується премія у розмірі 20% від окладу».

Як правильно оформити премію працівникам?

Як оформити виплату премії: покроковий порядок

1. Відображення умов преміювання у трудовому договорі чи іншому документі.
2. Перевірка дотримання умов призначення премії.
3. Подання до заохочення (не обов'язково).
4. Складання наказу про заохочення (преміювання).
5. Виплата премії працівнику.