Які права мають вагітна жінка на роботі?

Трудові права та гарантії вагітних

• Праця має бути легкою.
• Відпустки до та після вагітності.
• Право на візит до лікаря в робочий час.
• Терміновий трудовий договір має бути продовжено.
• Не можна відмовляти у прийомі на роботу через вагітність та встановлювати випробувальний термін.
• Заборонено звільняти з ініціативи роботодавця

У якому разі можна звільнити вагітну співробітницю?

За нормами статті 261 Трудового кодексу РФ роботодавець має право звільнити вагітну співробітницю за власною ініціативою у зв'язку з ліквідацією організації або припиненням діяльності індивідуального підприємця (П. 1 ч. 1 статті 81 ТК РФ). Інших підстав законодавством прямо не передбачено, але вони все ж таки є. Збережена копія