Що робитимете якщо співробітник періодично не приходить вчасно?
Застосувати дисциплінарне стягнення Якщо працівник неодноразово порушує свої обов'язки, роботодавець може його покарати і навіть звільнити. Мовою закону — застосувати дисциплінарне стягнення. Ось які види дисциплінарних стягнень бувають: зауваження – легке покарання.
Що робити, якщо цінний співробітник спізнюється на роботу?
Якщо керівник компанії наполягає на тому, що працівника за запізнення потрібно покарати, застосуйте до нього дисциплінарне стягнення. Для цього запитайте у запізнілого пояснювальну, зробити це краще письмово. Співробітник має два робочі дні, щоб представити пояснювальну записку.