82 ТК РФ роботодавець зобов'язаний письмово повідомити профспілку організації про прийняття рішення про скорочення чисельності або штату працівників. Зробити це роботодавець повинен не пізніш як за два місяці до початку проведення відповідних заходів.26 квіт. 2010 р.
Що робити, якщо мою посаду скорочують на роботі?
Що робити при скороченні
- Переконайтеся, що компанія не має до вас претензій. Здайте все, що на вас записано, та погодьте з відповідальними особами. …
- Отримайте необхідні довідки одразу після звільнення. …
- Протягом 14 днів після звільнення станьте на облік до центру зайнятості. …
- Чітко дотримуйтесь правил центру зайнятості.
Збережена копія
Що робити, якщо не згоден зі скороченням посади?
При незаконному скороченні на роботі працівник має право відстояти свої права двома шляхами. Це: Подання скарги на такі дії роботодавця до держінспекції праці (трудова інспекція). Звернення до суду з позовом.