Якщо працівник засуджений до позбавлення волі та вирок набрав чинності, то можна звільнити за п. 4 частини 1 ст. 83 ТК РФ. Для звільнення з цієї підстави потрібно отримати копію вироку (це можна зробити через родичів, адвоката працівника або безпосередньо надіславши запит до суду, який виніс вирок).

Як звільнити співробітника, якщо він засуджений?

У роботодавця немає обов'язку звільняти працівника, засудженого до позбавлення волі, за винятком випадку засудження працівника до покарання, що виключає продовження колишньої роботи відповідно до вироку суду, який набрав законної сили.

Як хитро звільнити працівника?

Діяти потрібно так само, як і за неодноразового порушення трудових обов'язків: зафіксувати порушення, вимагати пояснювальну та випустити наказ про звільнення, якщо працівник не надав пояснення або вони непереконливі.