Скільки не можна працювати під час війни?

При цьому час перебування у такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. З цієї нової підстави відпустка без збереження заробітної плати надається: – тривалістю – не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану.

Коли має бути укладений трудовий договір?

При фактичному допущенні працівника на роботу роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботи.