Поділ відпустки на частини ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.

Як правильно розділити чергову відпустку?

За угодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів. Відгук працівника з відпустки допускається лише за його згодою, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Як найкраще розділити відпустку?

Те саме каже Роструд: законодавство не встановлює, на скільки частин має ділитися відпустка, за умови, що 14 із 28 днів будуть надані поспіль. Тому період відпустки, що залишився, можна розділити на будь-яку кількість частин — наприклад, взяти два дні, потім п'ять, а потім — сім. Збережена копія