Як можна звільнити співробітника без його згоди?

Якщо попередні умови праці неможливо зберегти і працівник не згоден на продовження роботи, трудовий договір припиняється згідно із п. 6 ст. 36 КзпПр. У цьому випадку існує можливість звільнення працівника протягом одного дня, але лише якщо він відмовився продовжувати роботу на нових умовах. Збережена копія

Який порядок відмови у прийнятті на роботу?

На вимогу особи, якій відмовлено у укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови у письмовій формі у строк не пізніше ніж протягом семи робочих днів з дня пред'явлення такої вимоги. Відмова у укладанні трудового договору може бути оскаржена до суду.