Як можна змінити організаційну культуру?
Методи зміни організаційної культури
- зміна фокусу уваги менеджерів (перемикання на нові об'єкти чи норми поведінки);
- зміна стилю управління конфліктами;
- зміна управління кризовими ситуаціями;
- зміна організаційних ролей та їх змісту (застосовується на етапі навчання нових працівників);
Як покращити культуру довіри у компанії?
З погляду розвитку корпоративної культури необхідно враховувати шість основних чинників.
- Формування спільних цінностей.
- Заохочення різноманіття, інклюзивності та причетності.
- Культивування взаємного довіри …
- Розподіл відповідальності за необхідності …
- Підвищення чіткості та зниження розрізненості
Збережена копія