Щорічна відпустка на прохання працівника може бути поділена на частини будь-якої тривалості, за умови, що основна безперервна частина такої відпустки буде не менше 14 календарних днів.

Як за законом можна поділити відпустку?

За згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка — і основна, і додаткова — дозволено ділити на частини як однакової, так і різної тривалості, якщо хоча б одна з них триває не менше ніж 14 календарних днів поспіль (Ст. 125 ТК РФ). Усі відпустки мають надаватися за один рік.

Чи можна подрібнити відпустку?

Брати щорічну оплачувану відпустку можна повністю – на всі 28 днів відразу – або дробити на частини. Про це працівник та роботодавець домовляються в угоді. При цьому закон має обмеження: хоча б одна з частин відпустки має бути мінімум 14 календарних днів.