Відповідно звільнити працівника можна в перший день п'ятого місяця непрацездатності на підставі лікарняного листа та табелів обліку використання робочого часу. Відсутність на робочому місці протягом 4 місяців обов'язково має бути підтверджена листками непрацездатності.

Як звільнити співробітника, якщо він постійно на лікарняному?

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням. Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за власною ініціативою компанія не може. Збережена копія

Що робити, якщо співробітник постійно хворіє?

Звільнити з ініціативи роботодавця можна з опорою на статтю 81 ТК РФ. Пункту «надто довгі, часті лікарняні» у ній немає. Діє один виняток: держслужбовця можна звільнити за лікарняний понад чотири місяці, але за іншим законом (пп 8.1 статті 37 79-ФЗ від 27.07.2004).