Наказ о суміщенні повинен містити термін, протягом якого працівник виконуватиме додаткову роботу (якщо термін неможливо вказати точно, необхідно вказати до якого моменту триватиме суміщення); Зміст додаткової роботи (можливе посилання на посадову інструкцію та ознайомлення з нею працівника); 8 січ. 2023 р.
Як правильно оформити наказ на внутрішнє поєднання?
Наказ повинен містити:
- обсяг та характеристику додаткового функціоналу;
- конкретизацію відповідної посади, за якою призначено суміщення, посаду вказують відповідно до штатного розкладу;
- розмір компенсації, що встановлюється у твердій грошовій сумі або у відсотковому співвідношенні від окладу.
Чи потрібно робити наказ на поєднання посад?
Роботодавець після отримання письмової згоди працівника зобов'язаний видати наказ про суміщення посад. 3. Роботодавець зобов'язаний укласти додаткову угоду із працівником про суміщення посад.