Як звільнитися з роботи, якщо ще не підписано трудового договору?

Відповідь: Оскільки працівник відмовляється підписати трудовий договір, то роботодавець має право скласти акт про відмову поставити підпис у трудовому договорі, т. до. трудового договору вже вважається укладеним із моменту як працівник фактично було допущено до роботи, і саме роботодавець відповідає за його оформлення.

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні, якщо не укладено трудовий договір?

Стаття 80 ТК РФ прописує, що сповістити начальство про запланований догляд працівник повинен пізніше як 14 днів. Закон не зобов'язує відпрацьовувати, але керівництву зазвичай зручніше, якщо людина доопрацює належні дні.