72 ТК РФ необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору, у якому зокрема вказати основу – конкретне зміна трудових функцій працівника. Якщо працівник не згоден з ними, то він не зобов'язаний підписувати додаткову угоду і може продовжити працювати на колишніх умовах. Звільнити його за це не можна.

Що робити, якщо на роботі знизили зарплату?

Про зниження окладів співробітників необхідно повідомити письмово, не менше ніж за два місяці до змін. Підставою для повідомлення працівників є рішення керівника у формі наказу, за фактом повідомлення необхідно підписати із працівниками додаткову угоду про зміну умов трудового договору. Збережена копія

На якій підставі можна зменшити заробітну плату?

Трудовий кодекс дозволяє законно знизити заробітну плату за згодою самого працівника, за статтею 72 ТК РФ чи з ініціативи роботодавця внаслідок запровадження технологічних чи організаційних перетворень умов праці, за статтею 74 ТК РФ.